United Bankersin maine sijoittajien keskuudessa vahvistui

United Bankers kohensi mainettaan suomalaisten yksityissijoittajien keskuudessa. Tämä käy ilmi Reputation and Trust Analyticsin vuosittain teettämästä tutkimuksesta. Elokuun lopulla julkaistussa Luottamus&Maine 2026 Pörssiyhtiöt -tutkimuksessa United Bankersin mainearvosana kohosi 3,55:een, mikä tarkoittaa hyvää tulosta. Luottamus yhtiön johdon kyvykkyyteen sekä taloudelliseen suorituskykyyn tuki mainemielikuvaa tänäkin vuonna. United Bankersin maine hyvänä työnantajana nousi selväksi vahvuudeksi niiden rinnalle. 

Suomen hyvämaineisimmaksi pörssiyhtiöksi vastaajat arvioivat tänä vuonna Koneen, jonka maine ylsi erinomaiselle tasolle saavuttaen asteikolla 1–5 arvosanan 4,15. Suurimman nousun teki puolestaan Neste. United Bankersin tulos parani tämän vuoden tutkimuksessa 3,55:een (3,49), mikä vastaa täsmälleen kaikkien tutkimukseen osallistuneiden pörssiyhtiöiden tulosten keskiarvoa. Myös yhtiön ESG-mielikuva ylsi hyvälle tasolle 3,51:een ylittäen kaikkien tutkimukseen osallistuneiden yhtiöiden keskiarvon 3,48. Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista parhaimmaksi arvioitiin jo kolmatta kertaa peräkkäin Marimekon Tiina Alahuhta-Kasko.

Luottamus&Maine-tutkimuksessa organisaatioita arvioidaan maineen kannalta kahdeksan kriittisen osa-alueen kautta, jotka heijastuvat myös yhtiön sidosryhmiltään saamaan luottamukseen. Organisaation saama mainepistemäärä muodostuu mitattavien teemojen keskiarvona. Osa-alueet ovat yrityksen hallinto, talous, johtaminen, innovatiivisuus, vuorovaikutus, tuotteet & palvelut, työpaikka ja vastuullisuus.

Tutkimuksen tulosten perusteella sijoittajat mieltävät United Bankersin vahvuuksiksi erityisesti talouden, johdon ja työpaikan dimensiot. Ne olivat kaikki selvästi hyvällä tasolla. Talouden osalta arvioidaan, kuinka kannattavaksi ja taloudellisesti vakaaksi yhtiö mielletään. Johdon dimensio puolestaan kertoo, miten yhtiön johtaminen nähdään – onko yhtiöllä kyvykäs johto ja selkeä suunta. Eniten vahvistuivat vuorovaikutuksen ja työpaikan osa-alueet. United Bankersin positiivinen työnantajamielikuva nosti työpaikkaa koskevan arvosanan hyvälle tasolle. 

Vahvan maineen rakentaminen vaatii pitkäjänteistä työtä ja koko organisaation sitoutumista. United Bankersin viestintäjohtaja Inka Noramaa kuvaa maineen rakentamista maratonmatkaksi, jossa toimintaa on kehitettävä jatkuvasti: ”Tärkeintä mainemielikuvan parantamisessa on ollut se, että olemme aidosti yrittäneet oppia sidosryhmiltä saamastamme palautteesta ja kehittäneet toimintaamme sen perusteella.” Tämän vuoden tuloksissa ilahduttaa erityisesti vuorovaikutuksesta saatujen arvioiden vahva nousu. ”Meillä on ollut alkuvuoden aikana paljon kiinnostavaa kerrottavaa. Olemme vauhdittaneet kasvua kahdella yritysostolla ja lanseeranneet uusia kiinnostavia rahastoja. Uskon, että positiivinen uutisvirta sekä panostuksemme näkyvyyteen United Bankersin 40-vuotisjuhlavuonna ovat tukeneet osa-alueen vahvistumista”, sanoo Inka Noramaa.

Työnantajamaineen kohoaminen hyvälle tasolle on United Bankersin HR-johtaja Elina Montosen mukaan niin ikään seurausta systemaattisesta työstä: ”Olemme saaneet Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen jo useana vuonna peräkkäin. On hienoa nähdä, että panostuksemme vahvaan yrityskulttuuriin sekä työhyvinvointiin välittyvät myös ulospäin. Hyvinvoiva tiimi syntyy siitä, että jokainen kokee olevansa tärkeä osa kokonaisuutta ja saa tukea kasvuun, oppimiseen ja onnistumiseen. Hyvä ilmapiiri ei synny sattumalta – se rakentuu jokapäiväisistä teoista.”

Kaiken kaikkiaan tutkimus antaa yhtiöille tärkeää tietoa. Inka Noramaa alleviivaa koko organisaation vastuuta maineen rakentamisessa: ”Maine on yhtiöille arvokasta pääomaa ja se luo mahdollisuudet toteuttaa strategiaa, mutta asettaa myös rajat. Myönteinen suhtautuminen auttaa luomaan kiinnostusta tarjoamillemme tuotteille ja palveluille, houkuttelemaan uusia osakkeenomistajia sekä löytämään hyviä työntekijöitä. Mainetyössä olennaisinta on se, että sitoudumme kaikki tekemään töitä sen eteen. Se luo meille parhaat edellytykset onnistua.”